Çarpışmanın etkisiyle kontrolden çıkan 27 BBL 181 plakalı tır bariyere çarptı, diğer tır ise kaza yerinden yaklaşık 100 metre sonra emniyet şeridinde durabildi, kamyonet ise yolun sol şeridine devrildi.

İhbar üzerine bölgeye jandarma, sağlık ve itfaiye ekipleri sevk edildi.

Kazada yaralanan kamyonetteki 1 kişi, ambulansla hastaneye kaldırıldı.

Kaza nedeniyle uzun araç kuyruğunun oluştuğu otoyolun İstanbul yönündeki ulaşım, çalışmaların ardından normale döndü.

Muhabir: Göksel Cüneyt İğde

Üniversiteden yapılan açıklamaya göre, Yükseköğretim Kurumları Sınavı (YKS) yerleştirme sonuçlarına göre ATÜ, kuruluşunun 15. yılında lisans ve ön lisans programlarında yüzde 100 doluluk oranına ulaştı.

Açıklamada görüşlerine yer verilen ATÜ Rektörü Prof. Dr. Adnan Sözen, üniversiteye yeni katılan öğrencileri tebrik etti.

Sözen, eğitim-öğretim yılının başarılı geçmesi temennisinde bulundu.

Şirketin 1995'te Ankara'da kurulduğunu belirten Altındağ, ilk etapta toptan kuruyemiş satışı alanında faaliyet gösterdiklerini, 2011'de ise Kırıkkale'deki ilk mağazalarıyla perakende sektörüne adım attıklarını ifade etti.

Altındağ, 2018'den itibaren Ankara'daki perakende mağaza sayılarını artırdıklarını dile getirerek, 'Halihazırda 40 mağazamızda 1200'ün üzerinde çalışanımız bulunuyor. 2025'te 33 milyon misafir ağırladık. Kırıkkale'de bir fabrikamız, entegre tesisimiz bulunuyor. Bu tesiste iki vardiyada yıllık 45 bin 600 ton ay çekirdeği eleme, sınıflandırma ve boyutlandırma kapasitesine sahibiz. Bu da iç pazardaki toplam ay çekirdeği tüketiminin yüzde 45'ine karşılık geliyor.' dedi.

Aktif büyüklüğün yaklaşık 7 milyar liraya ulaştığını ifade eden Altındağ, şirketin öz sermayesinin 5 milyar liranın üzerinde olduğunu söyledi.

Altındağ, 'Toplam ödenmiş sermayemiz ise 150 milyon lira. Dolayısıyla ödenmiş sermayemizin yaklaşık 33 katı öz sermayeye sahibiz. Finansal borcumuz bulunmuyor. Son 2 yılda yüzde 100'ün üzerinde büyüme kaydettik ve bu büyümeyi tamamen öz sermayemizle gerçekleştirdik.' diye konuştu.

Halka arz kararında şirketin kurumsallaşma hedefinin etkili olduğunu dile getiren Altındağ, sahip oldukları başarılı perakende modelini sürdürülebilir hale getirmek istediklerini vurguladı.

Altındağ, Türkiye'deki birçok şirketin ikinci ve üçüncü nesillere aktarılmasında sorunlar yaşandığına işaret ederek, ülkeye katma değer sağlamayı hedeflediklerini, bu nedenle halka arzdan elde edecekleri gelirin tamamını yatırıma dönüştüreceklerini söyledi.

Halka arzdan elde edilen gelirin kullanım alanlarına ilişkin Altındağ, şu bilgileri verdi:

'Halka arz gelirinin yüzde 30-40'ını işletme sermayesinde, yüzde 30-40'ını yeni mağaza yatırımlarında, yüzde 10-20'sini güneş enerjisi santrali yatırımlarında, yüzde 10-20'sini de yeni depo yatırımlarında kullanacağız. Halka arzdan elde ettiğimiz gelirin tamamını yatırımlarımıza dönüştüreceğiz. Bilindiği üzere 2,7 milyar liralık bir halka arzımız oldu. Halka arza 7,8 kat talep geldi. Bu gerçekten ciddi bir rakam. Hem bireysel hem de kurumsal yatırımcılarımıza bize gösterdikleri güven için teşekkür ediyoruz. Halka arzdan elde ettiğimiz 2,7 milyar liranın tamamını yatırıma dönüştürerek büyüme hızımızı daha da artırmak istiyoruz.'

Altındağ, şirketin lojistik altyapısına yönelik yatırımları da artıracağını belirterek, Ankara'da 2, Kırıkkale'de 1 olmak üzere 3 depoları bulunduğunu, toplamda 20 bin metrekarenin üzerinde kapalı depo alanına sahip olduklarını ifade etti.

Ayrıca ürünlerin tazeliğini korumak amacıyla kullandıkları bir soğuk hava deposu bulunduğunu dile getiren Altındağ, halka arz gelirinin yüzde 10-20'sini depo yatırımlarında kullanmayı planladıklarını söyledi.

Altındağ, yeni mağaza yatırımlarının şirketin gelecek dönem büyüme stratejisinin merkezinde yer aldığını belirterek sözlerini şöyle tamamladı:

'Öncelikle Türkiye'nin 81 ilinde mağazalaşmayı, ardından yurt dışına açılmayı hedefliyoruz. Şu anda 40 mağazayla hizmet veriyoruz. 2030 sonuna kadar 99 mağazaya ulaşma hedefimiz var. Yani 59 ilave mağaza açmayı planlıyoruz. Halka arzdan elde ettiğimiz fonla büyüme hızımızı daha da artıracağız.'

Muhabir: Sibel Morrow

Protokol kapsamında, meslekî eğitimlerine devam eden öğrencilerin lise eğitimlerini sürdürürken aynı zamanda HBB bünyesinde çırak olarak istihdam edilmeleri, meslekî bilgi ve becerilerini uygulamalı olarak geliştirmeleri hedefleniyor.

İş birliğiyle öğrencilerin teorik eğitimlerini çalışma ortamındaki uygulamalarla desteklemeleri, meslekî deneyim kazanmaları ve iş hayatına daha erken yaşta dâhil olmaları amaçlanıyor. Böylece gençlerin eğitim hayatlarını sürdürürken çalışma hayatını yakından tanımaları ve mezuniyet sonrasında iş hayatına daha donanımlı şekilde hazırlanmaları sağlanacak.

HBB yetkilileri, gençlerin eğitim hayatlarını sürdürürken meslek edinmelerine ve çalışma hayatında deneyim kazanmalarına imkân sağlayan bu tür iş birliklerinin önemine dikkat çekerek Hatay’da meslekî eğitimin niteliğinin artırılması, gençlerin meslek edinme süreçlerinin desteklenmesi ve istihdam edilebilirliklerinin güçlendirilmesine yönelik çalışmaların sürdürüleceğini kaydetti.

Şirketin 1995'te Ankara'da kurulduğunu belirten Altındağ, ilk etapta toptan kuruyemiş satışı alanında faaliyet gösterdiklerini, 2011'de ise Kırıkkale'deki ilk mağazalarıyla perakende sektörüne adım attıklarını ifade etti.

Altındağ, 2018'den itibaren Ankara'daki perakende mağaza sayılarını artırdıklarını dile getirerek, 'Halihazırda 40 mağazamızda 1200'ün üzerinde çalışanımız bulunuyor. 2025'te 33 milyon misafir ağırladık. Kırıkkale'de bir fabrikamız, entegre tesisimiz bulunuyor. Bu tesiste iki vardiyada yıllık 45 bin 600 ton ay çekirdeği eleme, sınıflandırma ve boyutlandırma kapasitesine sahibiz. Bu da iç pazardaki toplam ay çekirdeği tüketiminin yüzde 45'ine karşılık geliyor.' dedi.

Aktif büyüklüğün yaklaşık 7 milyar liraya ulaştığını ifade eden Altındağ, şirketin öz sermayesinin 5 milyar liranın üzerinde olduğunu söyledi.

Altındağ, 'Toplam ödenmiş sermayemiz ise 150 milyon lira. Dolayısıyla ödenmiş sermayemizin yaklaşık 33 katı öz sermayeye sahibiz. Finansal borcumuz bulunmuyor. Son 2 yılda yüzde 100'ün üzerinde büyüme kaydettik ve bu büyümeyi tamamen öz sermayemizle gerçekleştirdik.' diye konuştu.

Halka arz kararında şirketin kurumsallaşma hedefinin etkili olduğunu dile getiren Altındağ, sahip oldukları başarılı perakende modelini sürdürülebilir hale getirmek istediklerini vurguladı.

Altındağ, Türkiye'deki birçok şirketin ikinci ve üçüncü nesillere aktarılmasında sorunlar yaşandığına işaret ederek, ülkeye katma değer sağlamayı hedeflediklerini, bu nedenle halka arzdan elde edecekleri gelirin tamamını yatırıma dönüştüreceklerini söyledi.

Halka arzdan elde edilen gelirin kullanım alanlarına ilişkin Altındağ, şu bilgileri verdi:

'Halka arz gelirinin yüzde 30-40'ını işletme sermayesinde, yüzde 30-40'ını yeni mağaza yatırımlarında, yüzde 10-20'sini güneş enerjisi santrali yatırımlarında, yüzde 10-20'sini de yeni depo yatırımlarında kullanacağız. Halka arzdan elde ettiğimiz gelirin tamamını yatırımlarımıza dönüştüreceğiz. Bilindiği üzere 2,7 milyar liralık bir halka arzımız oldu. Halka arza 7,8 kat talep geldi. Bu gerçekten ciddi bir rakam. Hem bireysel hem de kurumsal yatırımcılarımıza bize gösterdikleri güven için teşekkür ediyoruz. Halka arzdan elde ettiğimiz 2,7 milyar liranın tamamını yatırıma dönüştürerek büyüme hızımızı daha da artırmak istiyoruz.'

Altındağ, şirketin lojistik altyapısına yönelik yatırımları da artıracağını belirterek, Ankara'da 2, Kırıkkale'de 1 olmak üzere 3 depoları bulunduğunu, toplamda 20 bin metrekarenin üzerinde kapalı depo alanına sahip olduklarını ifade etti.

Ayrıca ürünlerin tazeliğini korumak amacıyla kullandıkları bir soğuk hava deposu bulunduğunu dile getiren Altındağ, halka arz gelirinin yüzde 10-20'sini depo yatırımlarında kullanmayı planladıklarını söyledi.

Altındağ, yeni mağaza yatırımlarının şirketin gelecek dönem büyüme stratejisinin merkezinde yer aldığını belirterek sözlerini şöyle tamamladı:

'Öncelikle Türkiye'nin 81 ilinde mağazalaşmayı, ardından yurt dışına açılmayı hedefliyoruz. Şu anda 40 mağazayla hizmet veriyoruz. 2030 sonuna kadar 99 mağazaya ulaşma hedefimiz var. Yani 59 ilave mağaza açmayı planlıyoruz. Halka arzdan elde ettiğimiz fonla büyüme hızımızı daha da artıracağız.'

Muhabir: Sibel Morrow

Hataylı ailelere önemli uyarı

Hatay’da 48–72 aylık çocuğu bulunan aileler, çocuklarının aşı durumunu aile hekimliklerinden veya çocuk sağlığı uzmanlarından öğrenebilecek. Yapılacak değerlendirme sonucunda eksik olduğu belirlenen aşılar, sağlık personelinin yönlendirmesiyle tamamlanacak.

Suçiçeği çocuklarda çoğunlukla hafif seyretse de bazı vakalarda ciddi sağlık sorunlarına neden olabiliyor. İkinci doz uygulamasıyla bağışıklığın güçlendirilmesi ve hastalığa karşı koruyuculuğun artırılması hedefleniyor.

Ailelerin, 1 Eylül’den sonra yoğunluk yaşanmadan önce çocuklarının mevcut aşı kayıtlarını kontrol ettirmeleri öneriliyor. Uygulama ve uygunluk konusunda nihai değerlendirme ise aile hekimi veya çocuk doktoru tarafından yapılacak.

Çarşıdaki iş yerlerini tek tek ziyaret eden Yılmaz, esnafın taleplerini, beklentilerini ve ticari hayatta karşılaştığı sorunları dinledi. Vatandaşlarla da sohbet eden Yılmaz, çözüm önerileri üzerine değerlendirmelerde bulundu.

“Esnafımızın yanında olacağız”

Esnafın sorunlarının çözümü için saha çalışmalarını sürdüreceklerini belirten Başkan Yılmaz, şunları söyledi:

“Uzunçarşı’mızda esnaflarımızı ziyaret ederek hemşehrilerimizle ve kıymetli esnaf kardeşlerimizle bir araya geldik. Esnafımızın taleplerini, beklentilerini ve yaşadığı sorunları yerinde dinleyerek karşılıklı istişarelerde bulunduk. Her zaman olduğu gibi esnafımızın yanında, sorunlarının çözümü için sahada olmaya devam edeceğiz.”

Yılmaz, gösterdikleri misafirperverlik ve samimi sohbetleri dolayısıyla Uzunçarşı esnafına teşekkür etti. HESOB yönetiminin, kentteki esnaf ve sanatkârların sorunlarına yönelik ziyaretlerini önümüzdeki dönemde de sürdüreceği bildirildi.

Bu platformlardaki yasaklı içerikler kaldırılmadığı için yasalara uyulmadığına kanaat getiren mahkeme, Telegram'ın 3,8 milyon ruble, Google'ın 3,8 milyon ruble ve Microsoft'un 3,5 milyon ruble para cezası ödemesine hükmetti.

Rusya'da Google, Telegram, Microsoft'un yanı sıra Apple, TikTok ve diğer yabancı internet platformlarına yasaklı içeriklerin kaldırılmaması ve ülkedeki yasal yükümlülüklerin yerine getirilmemesi gibi gerekçelerle daha önce de para cezaları uygulanmıştı.

Google'a 2021 sonundan bu yana cirosu üzerinden verilen para cezalarının toplamı 29 milyar rubleyi aşarken, şirketin ülkedeki icra borcunun 20 milyar rublenin üzerinde olduğu belirtiliyor.

Rusya'da Telegram'ın faaliyetlerine yönelik kısıtlamalar da uygulanırken, Moskova'daki mahkemelerin yalnızca bu yılın ilk 6 ayında şirkete verdiği para cezalarının toplamı 100 milyon rubleyi aştı.

Muhabir: Emre Gürkan Abay

İl Jandarma Komutanlığı ekipleri, Avsallar Mahallesi'ndeki emlak ofisine düzenlenen silahlı saldırının şüphelilerinin yakalanması için çalışma başlattı.

Ekiplerin yaptığı çalışma sonucu şüphelilerin Mersin'e kaçtıkları belirlendi.

Mersin'deki ikametlerinde yakalanan C.K. (22) ve M.A. (21), Alanya'ya getirildi. Olaya karıştığı tespit edilen taksi şoförleri H.Ş. (36), M.D. (46) ve S.Ş. (28) de gözaltına alındı.

Şüpheliler C.K. ve M.A'nın ifadelerinde, emlakçıdan para istediklerini, olumsuz yanıt alınca iki ayrı taksiyle geldikleri iş yerine 5 el ateş açıp üçüncü bir taksiyle Mersin'e kaçtıklarını itiraf ettikleri öğrenildi.

Jandarmadaki işlemlerin ardından Alanya Adliyesi'ne sevk edilen zanlılardan C.K. ve M.A. çıkarıldıkları sulh ceza hakimliğince tutuklandı, taksi şoförleriyse adli kontrol şartıyla serbest bırakıldı.

Belediyeden yapılan açıklamaya göre, Sağlık Merkezi bünyesinde yürütülen çalışmalarla sağlık hizmetlerine erişimde güçlük yaşayan vatandaşların ihtiyaçlarına yerinde cevap veriliyor.

Özellikle yaşlılar, engelliler, hareket kısıtlılığı bulunan ve günlük yaşamında desteğe ihtiyaç duyan vatandaşlara yönelik hizmetler, yaşamlarını kolaylaştırıyor.

Çalışmalar kapsamında doktor ekibi tarafından 1803 kişiye 2 bin 939 işlem gerçekleştirildi. Pansuman ekibi ise 1289 kişiye 7 bin 152 işlem uygulayarak tedavi süreçlerine destek sağladı.

Sağlık hizmetlerinin yanı sıra kişisel bakım desteği de sunulurken, 147 kişiye 1003 berber hizmeti verildi.

Ulaşım desteğine ihtiyaç duyan vatandaşlara yönelik ise ambulans ekiplerince 760 kişiye 3 bin 210 işlem gerçekleştirildi. Engelli araçlarıyla 253 kişiye 2 bin 924 kez, fizik tedavi nakil aracıyla da 66 kişiye 3 bin 431 kez ulaşım desteği sağlandı.

Sağlık Merkezi'nin sosyal destek çalışmaları kapsamında ev temizliği hizmeti de sunuluyor. Özellikle yaşam alanlarının temizliğini yapmakta zorlanan vatandaşlara yönelik çalışmalarda 331 kişiye 1013 kez ev temizliği hizmeti verildi.

Ne Güvenlik Şeridi Çekildi Ne de Alan Kapatıldı

Her gün çok sayıda vatandaşın kullandığı güzergâhtaki binanın çevresinde güvenlik şeridi, koruyucu bariyer veya yayaların geçişini engelleyecek herhangi bir önlem bulunmuyor. Yapının ayakta kalan bölümlerinden parça düşmesi ya da kontrolsüz bir çökme yaşanması ihtimali çevredeki vatandaşları ve esnafı endişelendiriyor.

Üstelik binanın ayakta kalan bölümünde eczane ve bakkal gibi işletmelerin faaliyet göstermeyi sürdürmesi, olası tehlikenin boyutunu daha da artırıyor.

Vatandaş Soruyor: Binanın Çökmesi mi Bekleniyor?

Kent merkezinde bulunan yapının günlerdir bu halde bırakılmasına tepki gösteren vatandaşlar, yetkili kurumlara şu soruyu yöneltiyor:

“Önlem alınması için ne bekleniyor? Binanın kendi kendine tamamen yıkılması mı?”

Vatandaşlar, olası bir facianın ardından yapılacak açıklamalar yerine, henüz vakit varken somut bir adım atılmasını istiyor.

Hatay Asi Gazetesi Olarak Bir Kez Daha Uyarıyoruz

Hatay Asi Gazetesi olarak 5 gün önce yerinde görüntüleyerek gündeme taşıdığımız tehlike devam ediyor. Buna rağmen bölgede gözle görülür hiçbir güvenlik önlemi alınmış değil.

Yetkili ekiplerin yapıyı vakit kaybetmeden incelemesi, alanı güvenli hale getirmesi ve gerekli işlemleri başlatması bekleniyor. İnsanların can güvenliğini tehdit eden bu yapıyla ilgili harekete geçmek için bir facianın yaşanması beklenmemeli.

Üniversitede düzenlenen programda konuşan Bakan, yeni ihtiyaçlar doğrultusunda üniversitenin bilim ve teknoloji ağırlıklı olarak yeniden yapılandırıldığını ve 'İstiklal Bilim ve Teknoloji Üniversitesi' adını aldığını söyledi.

Akademik yapılanmanın önemli ölçüde genişletildiğini belirten Bakan, 'Yeni dönemde yüksek teknoloji, savunma sanayisi, havacılık ve bilişim alanlarına odaklanacağız. Yüksek puanlı öğrencilerin tercih ettiği, mezunlarının da kısa sürede istihdam edildiği güçlü bir bilim ve teknoloji üniversitesi oluşturmayı hedefliyoruz.' ifadelerini kullandı.

Airbus-TUSAŞ Havacılık Meslek Yüksekokulu ile savunma sanayisine nitelikli insan kaynağı oluşturacaklarını belirten Bakan, şöyle konuştu:

'Burada toplam 11 program oluşturduk. İlk etapta üç programımıza öğrenci aldık. Özellikle Uçak Teknolojisi ve Makine programlarımız yoğun ilgi gördü. Öğrencilerimizin önemli bir bölümünü TUSAŞ ve savunma sanayisindeki diğer firmalarla yapacağımız iş birlikleri sayesinde istihdam etmeyi hedefliyoruz.'

Bakan, açıklamalarının ardından gazetecilerin sorularını yanıtladı.

Fırat, Silifke Belediyesine ait doğal yaşam alanını ziyaret etti.

Bölgeyi inceleyen Fırat, Belediye Başkan Vekili Oğuzhan Kökten'den çalışmalar hakkında bilgi aldı.

Kökten, 2 yıldır faaliyetini sürdüren doğal yaşam alana şimdiye kadar 2 bin 409 sahipsiz köpeğin getirildiğini belirtti.

Burada köpeklerin bakımının yapıldığını dile getiren Kökten, talepte bulunan kişilere köpek sahiplendirildiğini anlattı.

Şirketten yapılan açıklamaya göre, 5 ülkede faaliyet gösteren Çelebi Havacılık, farklı yaş, cinsiyet, kültür ve deneyimlerden gelen çalışanlarının potansiyellerini ortaya koyabildiği, kapsayıcı ve eşitlikçi bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefliyor.

Çalışanlarının yüzde 27'sini kadınların, yüzde 53'ünü ise 30 yaş altı genç profesyonellerin oluşturduğu şirket, çeşitliliği somut uygulamalarla destekliyor.

Bu kapsamda şirket 2025 yılında yerel 'çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık' (DEI) komiteleri ve çalışan kaynak grupları oluştururken, kapsayıcı işe alım uygulamaları, kültürel farkındalık eğitimleri, tersine mentorluk programları ve kadın çalışanların liderlik pozisyonları ile geleneksel olarak erkeklerin ağırlıkta olduğu görevlerdeki temsilini artırmaya yönelik çalışmalar hayata geçirdi.

Şirketin Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI) Komitesi ve bu alandaki çalışmaları, Stevie International Business Awards'ta 'Yılın Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Programı' kategorisinde Gümüş Stevie Ödülü, Brandon Hall Group HCM Excellence Awards kapsamında ise 'Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Aidiyet Alanında Öncü Uygulamalar' kategorisinde Bronz ödül kazandı.​​​​​​​

Çalışanlarının ihtiyaç ve beklentilerini doğrudan dinlemeyi DEI yaklaşımının önemli bir parçası olarak gören Çelebi Havacılık, bağlılık araştırmaları, odak grup toplantıları, Z Kuşağı Komitesi, çalışan buluşmaları ve birebir görüşmelerin yanı sıra kadın, engelli ve operasyonel çalışanlara yönelik platformlar aracılığıyla düzenli geri bildirim topluyor.

Şirketin 'dinliyor, anlıyor ve aksiyon alıyoruz' yaklaşımıyla elde ettiği içgörüler, çalışan deneyiminin geliştirilmesine yönelik uygulamalarına yön veriyor.

- Çelebi Havacılık'ta kapsayıcılık algısı yüzde 71'e yükseldi

Çelebi Havacılık'ın DEI alanındaki çalışmalarının sonuçları çalışan deneyimi göstergelerine de yansıyor. Şirketin 2025 DEI araştırmasına göre çalışanların kurum kültürüne ilişkin kapsayıcılık algısı 2024'te yüzde 53 seviyesindeyken 2025'te yüzde 71'e yükseldi.

Çalışanların iş ortamında 'kendileri olabildiklerini' belirtenlerin oranı yüzde 84'ten yüzde 90'a, psikolojik güvenlik algısı yüzde 74'ten yüzde 83'e çıktı. Eşit kariyer gelişimi fırsatlarına ilişkin olumlu değerlendirmeler ise yüzde 35'ten yüzde 58'e yükseldi.

Şirket, çalışan deneyiminin yanı sıra adil ücretlendirme, fırsat eşitliği ve kapsayıcı liderlik alanlarına da odaklanıyor. 'Eşit işe eşit ücret' yaklaşımını destekleyen şirket, işe alım süreçlerinde çeşitlilik ve adaleti güçlendirmeye yönelik uygulamalar yürütüyor.

Bu kapsamda 2025'te 120 yönetici Birincil Kademe Liderlik Gelişim Programı'na, 230 yönetici ise Kapsayıcı Liderlik Programı'na katıldı. İnsan kaynakları ekiplerine de çeşitlilik ve kapsayıcılık odağında işe alım eğitimleri verildi.

Kadınların iş hayatında ve liderlik pozisyonlarında daha güçlü temsilini desteklemek de şirketin öncelikli çalışma alanları arasında yer alıyor.

Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri'nin (WEPs) imzacısı olan Çelebi Havacılık, bu doğrultuda kadın çalışanların gelişimini ve karar alma mekanizmalarındaki temsilini destekleyen uygulamalarını sürdürüyor.

- Çelebi Havacılık'ta kapsayıcı çalışma kültürü güçleniyor

Açıklamada görüşlerine yer verilen Çelebi Havacılık İnsan Kaynakları Kıdemli Başkan Yardımcısı Evrim Ünal Gökce, çalışanlarının farklılıklarıyla var olabildiği, kendilerini özgürce ifade edebildiği ve kariyer yolculuklarında eşit fırsatlara erişebildiği bir çalışma ortamını sürdürülebilir başarının temel unsurlarından biri olarak gördüklerini belirtti.

Gökce, bu anlayışı işe alımdan liderlik gelişimine, çalışan deneyiminden günlük çalışma kültürüne kadar tüm süreçlere entegre ettiklerini vurgulayarak, 'Stevie International Business Awards ve Brandon Hall Group HCM Excellence Awards'tan aldığımız bu iki ödül, attığımız adımların uluslararası ölçekte takdir görmesi açısından bizim için çok değerli. Ancak bizim için asıl başarı, çalışanlarımızın deneyiminde yarattığımız kalıcı ve ölçülebilir değişim.' ifadelerini kullandı.​​​​​​​

İlçede yaşayan Emrah İlhan (39), uzun süredir devam eden göğüs ağrısı ve yutma güçlüğü şikayetleri üzerine Alanya Eğitim ve Araştırma Hastanesi'ne başvurdu.

Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi Tıp Fakültesi Göğüs Cerrahisi Anabilim Dalında görevli Dr. Öğr. Üyesi Hilmi Keskin tarafından muayene ve tetkikleri yapılan hastanın yemek borusunda iyi huylu tümör tespit edildi. Endoskopiyle hastalığının tanısı netleştirilen İlhan, kapalı yöntemle ameliyat edildi.

Keskin, gazetecilere yaptığı açıklamada, hastanede ilk kez gerçekleştirilen bir teknik uyguladıklarını söyledi.

Hastanın sağ tarafından yaklaşık 4 santimetrelik kesiyle girerek 13 santimetrelik kitleyi çıkardıklarını belirten Keskin, şunları kaydetti:

'Ameliyat sonrasında hastamızın yemek borusunu birkaç gün dinlendirdik ve bu süreçte damardan beslenmesini sağladık. Kapalı ameliyatlar, hastaların ameliyat sonrası dönemlerini daha konforlu geçirmeleri, estetik açıdan avantaj sağlamaları ve hastanede yatış süresini azaltmaları açısından önemli yarar sunuyor. İlçemizde bu tarz ameliyatlar daha önce yapılmadığı için hastalar genellikle başka merkezlere gitmek zorunda kalıyordu. Bu durum hasta ve hasta yakınlarını maddi açıdan da zorluyordu. Üniversite hastanemizde bu tür ameliyatları artık başarıyla gerçekleştirebiliyor olmanın gururunu yaşıyoruz.'

Sağlığına kavuşan Emrah İlhan ise yemek gibi temel ihtiyaçlarını karşılarken zorluk çektiğini dile getirerek, 'Şimdi tekrar yaşadığımı hissetmeye başladım. Sağlığıma kavuştuğum için çok mutluyum. Hocam ve onun nezdinde emeği geçen tüm sağlık çalışanlarımıza teşekkür ediyorum.' ifadesini kullandı.

Protokol kapsamında Hatay Barosu’na kayıtlı avukatlar, Baro personeli ve bu kişilerin birinci derece yakınları, Çağ Üniversitesinin lisansüstü eğitim programlarından yüzde 75 indirimli olarak faydalanabilecek.

İmza töreninde Hatay Barosu Genel Sekreteri Av. Gülçin Emir de hazır bulundu. Yapılan iş birliğinin meslektaşların uzmanlaşmasına ve akademik kariyer hedeflerine önemli katkı sağlaması bekleniyor.

Hatay Barosu tarafından yapılan açıklamada, protokolün tüm meslektaşlara hayırlı olması temennisinde bulunuldu.

Buna göre, temmuz ayı itibarıyla Türkiye'de kredi kartı sayısı 151,7 milyon, banka kartı 223,2 milyon, ön ödemeli kart sayısı 101,3 milyon oldu. Geçen yılın aynı dönemine göre kredi kartı sayısı yüzde 11, banka kartı sayısı yüzde 4 arttı, ön ödemeli kart sayısı yüzde 3 geriledi. Toplam kart sayısı ise yüzde 4 artarak 476,2 milyona ulaştı.

Kredi kartları, banka kartları ve ön ödemeli kartlarla temmuzda yapılan ödemelerin toplam tutarı, geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 37 artarak 2 trilyon 974,9 milyar lira oldu. Bu ödemelerin 2 trilyon 541,8 milyar lirası kredi kartları, 425,8 milyar lirası banka kartları, 7,3 milyar lirası ise ön ödemeli kartlarla yapıldı.

Aynı dönemde ödeme tutarı kredi kartlarında yüzde 38, banka kartlarında yüzde 39 artarken ön ödemeli kartlarda yüzde 43 geriledi.

Kartlarla yapılan ödeme sayısı yüzde 11 artarak 2 milyara yükseldi. Bunun 1 milyar 181,3 milyonunu kredi kartları, 783,5 milyonunu banka kartları, 33,2 milyonunu ise ön ödemeli kartlar oluşturdu.

Ödeme sayılarında büyüme oranı ise geçen yılın aynı dönemine göre kredi kartları ve banka kartlarında yüzde 12 artış yönünde oldu. Ön ödemeli kartlarla yapılan ödeme sayısı ise yüzde 35 azaldı.

Geçen ay internetten yapılan kartlı ödemelerin tutarı yıllık bazda yüzde 34 artarak 908,9 milyar liraya ulaştı. İnternetten yapılan kartlı ödemelerin toplam içindeki payı yüzde 30 oldu.

Aynı dönemde internetten kartlı ödeme sayısı ise yüzde 11 artarak 258,7 milyona yükseldi. İnternetten yapılan kartlı ödemelerin toplam içindeki payı yüzde 13 olarak gerçekleşti.

Kartlarla yapılan temassız ödeme sayısı yüzde 9 artarak 1 milyar 336,8 milyon oldu. Temassız ödeme tutarı ise aynı dönemde yüzde 44 artarak 1 trilyon 15,3 milyar liraya yükseldi. Temmuz ayında mağaza içi yapılan her 5 kartlı ödemeden 4'ü temassız gerçekleşti.

Muhabir: Aylin Rana Aydin Kuş

Ticaret Bakanlığı, araç kiralama sektöründe hizmet kalitesini artırmak, kayıt dışılığı önlemek ve tüketici haklarını güçlendirmek amacıyla “Motorlu Kara Taşıtlarının Kiralanması Hakkında Yönetmelik” düzenlemesini hayata geçirdi.

Resmî Gazete’de yayımlanan yönetmelikle kiralık araçların yaşı ve kilometresi sınırlandırılırken işletmelere yetki belgesi alma zorunluluğu getirildi. Depozito miktarları, iade süresi, rezervasyon iptalleri ve sigorta hizmetleri de yeni kurallara bağlandı.

6 yaşından büyük araçlara kiralama sınırı

Yeni düzenlemeye göre klasik taşıtlar hariç olmak üzere 6 yaşından büyük araçlar kiraya verilemeyecek.

Kiralık araçlarda uygulanacak kilometre sınırları ise şöyle olacak:

• Benzinli, dizel ve hibrit araçlarda 180 bin kilometre,
• Yalnızca elektrik motoruyla çalışan araçlarda 300 bin kilometre.

Periyodik bakımları zamanında yapılmayan veya adli ve sigorta kayıtlarında ağır hasarlı olduğu belirlenen araçların da kiralama filolarında kullanılmasına izin verilmeyecek.

Depozitoya üst sınır getirildi

Araç kiralayan tüketicilerin en fazla şikâyet ettiği konuların başında gelen depozito uygulaması da yeniden düzenlendi.

Buna göre işletmeler:

• 1 ila 6 günlük kiralamalarda en fazla 3 günlük kira bedeli,
• 7 ila 29 günlük kiralamalarda en fazla 7 günlük kira bedeli

kadar depozito alabilecek.

Alınan depozitonun, aracın işletmeye teslim edilmesinden sonra en geç 7 gün içerisinde tüketiciye iade edilmesi gerekecek. Olağan kullanımdan kaynaklanan aşınma ve yıpranmalar gerekçe gösterilerek depozitodan kesinti yapılamayacak.

Rezervasyonda kesintisiz iptal hakkı

Ön ödemeli araç kiralama işlemlerinde tüketicilere değişiklik ve iptal hakkı tanındı. Aracın teslimine 24 saatten daha fazla süre bulunması halinde rezervasyon, herhangi bir gerekçe gösterilmeden ve kesinti yapılmadan değiştirilebilecek veya iptal edilebilecek.

Sigorta için ek ücret alınamayacak

Yönetmelik kapsamında sigorta güvencelerinin kiralama bedeline dâhil edilmesi gerekecek. Tüketicinin sigortadan yararlanması ek ücret veya farklı bir şartla sınırlandırılamayacak.

İşletme ile kiracının anlaşması dışında, sigorta tahkim kararı veya ilam niteliğinde bir karar bulunmadan araçtaki değer kaybı gerekçesiyle tüketiciden ücret istenemeyecek.

Mevsim şartları ve trafik güvenliği gerekli kıldığında işletmelerin araçlarda kış lastiği sağlaması da zorunlu olacak.

İşletmelere yetki belgesi zorunluluğu

Ticari amaçla araç kiralama hizmeti veren işletmelerin yetki belgesi alması gerekecek. Belgesi bulunmayan işletmeler internet siteleri ve ilan platformları üzerinden araç kiralama ilanı yayımlayamayacak.

Kiralama faaliyetlerinin denetlenmesi amacıyla Ticaret Bakanlığı tarafından “Motorlu Kara Taşıtı Kiralama Bilgi Sistemi” kurulacak. Yetki belgesi başvuruları ve sektöre ilişkin takip işlemleri bu sistem üzerinden gerçekleştirilecek.

Kiralama şirketlerine asgari araç şartı

Büyükşehir belediyesi bulunan illerin nüfusu 30 bini aşan ilçelerinde faaliyet gösteren işletmelerin, en az 5’i kendi adına kayıtlı olmak üzere toplam 10 araca sahip olması gerekecek.

Diğer bölgelerde ise en az 2’si işletme adına tescilli olmak üzere toplam 5 araç şartı aranacak.

Nüfusu 30 bini aşan büyükşehir ilçelerindeki işletmelerin filosunda ayrıca biri Türkiye’de üretilmiş olmak üzere en az 2 hibrit veya elektrikli araç bulunacak.

Yeni düzenleme ne zaman başlayacak?

Yönetmelik 1 Ocak 2027’de yürürlüğe girecek. Ancak mevcut işletmelere:

• Yetki belgesi almak için 1 Temmuz 2027’ye,
• Asgari araç sayısı ile araçların yaş ve kilometre şartlarına uyum sağlamak için 1 Ocak 2028’e

kadar geçiş süresi verilecek.

TÜİK’in Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sistemi kapsamında hazırladığı istatistiklerde, 15 yaş ve üzerindeki nüfus; “hiç evlenmedi”, “evli”, “boşandı” ve “eşi öldü” şeklinde sınıflandırılıyor.

Hatay’da sayı 146 bini geçti

Paylaşılan verilere göre Hatay’da “hiç evlenmedi” kategorisinde bulunan kadınların sayısı 146 bin 575’e ulaştı. Böylece kentte hiç evlenmemiş kadın nüfusunun dikkat çekici bir seviyede olduğu görüldü.

Türkiye genelinde en yüksek sayı, nüfus yoğunluğunun da etkisiyle İstanbul’da kaydedildi. İstanbul’u Ankara ve İzmir gibi büyükşehirler takip etti. Uzmanlar, iller arasındaki sayısal farklılıkların değerlendirilmesinde toplam nüfusun ve yaş dağılımının da dikkate alınması gerektiğine işaret ediyor.

“Hiç evlenmedi” ne anlama geliyor?

TÜİK’in kullandığı “hiç evlenmedi” tanımı, resmî kayıtlara göre daha önce herhangi bir evlilik yapmamış 15 yaş ve üzerindeki kişileri kapsıyor. Bu kategori boşanmış veya eşi hayatını kaybetmiş kadınları içermiyor.

Veriler; nüfus yapısı, genç nüfusun büyüklüğü, eğitim ve çalışma hayatına katılım ile evlilik yaşındaki değişimlerin incelenmesi açısından önem taşıyor.

Bankadan yapılan açıklamaya göre, Halkbank, girişimcilik ekosistemini desteklemeye yönelik projeleri kapsamında Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı koordinasyonunda TÜBİTAK KARE ile işbirliğine imza attı.

TÜBİTAK KARE, kutup araştırmalarına katkı sağlamayı hedefleyen girişimcileri Antarktika Hackathonu'nda bir araya getirecek.

Kutup bölgelerinde karşılaşılan problemlere yenilikçi çözümler geliştirmeyi ve Türkiye'nin kutup araştırmalarına katkı sunmayı hedefleyen girişimler, en fazla 4 kişiden oluşabilecek ve projeye bireysel veya ekip olarak başvurabilecek.

Halkbank ve TÜBİTAK KARE ekiplerinin gerçekleştireceği ön elemenin ardından 10 girişim HackAntarktika'ya katılmaya hak kazanacak.

Katılımcılar, 24 saat sürecek hackathonda Antarktika'daki saha çalışmalarını daha verimli hale getirebilecek, çevresel ayak izini azaltabilecek ve ticari başarı potansiyeli bulunan projelerini mentör ve uzmanların desteğiyle geliştirerek jüri karşısına çıkacak.

- Kazanan girişimci Antarktika Bilim Seferi'ne katılacak

Halkbank ve TÜBİTAK KARE tarafından oluşturulacak jürinin final değerlendirmesi sonucunda birinci seçilen girişimi temsilen bir kişi, bir haftalık 11. Ulusal Antarktika Bilim Seferi'ne katılma hakkı kazanacak.

Söz konusu işbirliğiyle Halkbank, kazanan girişimciye projesini zorlu araştırma sahalarından birine taşıma ve burada test etme imkanı sunarak Türkiye'nin Antarktika bilim çalışmalarına destek verecek.

Cumhurbaşkanlığı himayelerinde, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı öncülüğünde TÜBİTAK KARE tarafından yürütülen Ulusal Antarktika Bilim Seferleri ile Türkiye'nin kutup bölgesindeki varlığının güçlendirilmesi ve Türk bilim insanlarının kutup araştırmalarına katkı sağlaması hedefleniyor.

Antarktika Hackathonu ile de kutup araştırmalarında kullanılabilecek yenilikçi teknolojilerin geliştirilmesi ve bu alandaki projelerin desteklenmesi amaçlanıyor.

HackAntarktika için başvurular, 13 Eylül'e kadar Halkbank'ın internet sitesi üzerinden yapılabilecek.