Çalışma hayatında genç kuşağın beklentileri değişirken, şirketlerin insan kaynakları politikaları da bu değişime ayak uyduruyor. Özellikle 20-30 yaş arasındaki çalışanlarda artan stres ve tükenmişlik hissi, işten ayrılmaların en önemli nedenleri arasında gösteriliyor.

Okullarda Torpil Dönemi Bitti: e-Okul'da Yerleştirme Sistemi Başladı!
Okullarda Torpil Dönemi Bitti: e-Okul'da Yerleştirme Sistemi Başladı!
İçeriği Görüntüle

İnsan kaynakları verilerine göre kurumsal şirketlerde gerçekleşen istifaların yaklaşık yüzde 40'ı stres ve tükenmişlik kaynaklı oluyor. Bu tablo karşısında işverenler ise genç çalışanlarını kaybetmemek için özel sağlık sigortalarının kapsamını genişletiyor.

Psikolojik Destek Poliçelerin Vazgeçilmezi Oldu

Geçmişte grup sağlık sigortalarında öncelik yatarak tedavi ve hastane ağı olurken, artık şirketlerin ilk sorduğu konu psikolojik destek hizmetleri haline geldi.

Sigorta sektörü temsilcilerine göre teknoloji, finans ve medya gibi yoğun tempolu sektörlerde çalışan gençler için psikolog ve psikiyatri desteği artık ek bir avantaj değil, temel bir ihtiyaç olarak görülüyor.

"Maaştan Önce Değer Görmek İstiyorlar"

İnsan kaynakları uzmanları, yeni nesil çalışanların yalnızca yüksek maaş değil, aynı zamanda iş-yaşam dengesi ve ruh sağlığına önem veren bir çalışma ortamı talep ettiğini belirtiyor.

Uzmanlara göre genç çalışanlar kriz anlarında önceki kuşaklara kıyasla daha hızlı tükenmişlik yaşayabiliyor ve aidiyet duygularını kaybederek istifayı ilk seçenek olarak değerlendirebiliyor.

Ofis Iş2

Terapi Ücretleri Yükseldi

Uzman klinik psikologlardan alınan bireysel seans ücretlerinin 3 bin ile 9 bin lira arasında değişmesi nedeniyle birçok çalışan profesyonel desteğe ulaşmakta zorlanıyor.

Bu nedenle şirketler, çalışanlarına yıllık belirli sayıda ücretsiz psikolojik danışmanlık ve online terapi hizmeti sunarak hem çalışan memnuniyetini artırmayı hem de personel sirkülasyonunu azaltmayı hedefliyor.

Online Terapi Desteği Yaygınlaşıyor

Özel sağlık sigortalarına eklenen online terapi paketleri sayesinde çalışanların ruh sağlığının korunması ve iş verimliliğinin artırılması amaçlanıyor. Uzmanlar, bu uygulamaların kurumsal aidiyet duygusunu güçlendirdiğini ve işten ayrılma oranlarını azaltmada önemli rol oynadığını belirtiyor.

Muhabir: Hasan Sarp