Taslak yasalaşırsa, çocuk bakımı nedeniyle yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personel eksik prim günlerini sonradan ödeyebilecek. Böylece emeklilik tarihinin gecikmesinin önüne geçilebilecek.
Çocuğunu büyütmek amacıyla yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan sözleşmeli kamu personelinin emeklilik hesabını değiştirecek önemli bir adım atılıyor.
Hatay’daki kamu kurumlarında görev yapan sözleşmeli çalışanları da yakından ilgilendiren düzenleme kapsamında, yarı zamanlı çalışılan dönemlerde eksik yatırılan sigorta primlerinin sonradan borçlanılarak tamamlanabilmesi planlanıyor.
Nüfus Politikaları Kurulu’nda görüşülen ve ilgili bakanlıkların prensipte uzlaştığı belirtilen düzenlemenin kısa süre içerisinde kanun teklifi olarak Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulması bekleniyor.
EMEKLİLİK TARİHİ UZAMAYACAK
Mevcut uygulamada, çocuk bakımı amacıyla çalışma süresini ve maaşını yarıya indiren anne veya babaların sosyal güvenlik primleri de eksik yatırılıyor. Bu durum, çalışanların emeklilik için gerekli prim gün sayısını daha geç tamamlamasına neden oluyor.
Hazırlanan teklif yasalaşırsa sözleşmeli personel, yarı zamanlı çalıştığı dönemlere ait eksik prim günlerini kendi isteğiyle sonradan ödeyebilecek. Böylece çocuk bakımı nedeniyle yarı zamanlı çalışmayı tercih eden personelin emeklilik tarihinin uzamasının önüne geçilebilecek.
SÖZLEŞMELİ PERSONEL DE BORÇLANABİLECEK
NTV’de yer alan habere göre, mevcut düzenlemede kadrolu memurlar ile işçiler çalışmadıkları sürelere ait primleri sonradan ödeyerek emeklilik hesaplarına dahil edebiliyor.
Sözleşmeli kamu personeli ise aynı haktan yararlanamıyor. Yeni düzenlemeyle bu farklılığın giderilmesi ve prim borçlanması hakkının sözleşmeli çalışanlara da tanınması hedefleniyor.
400 BİNDEN FAZLA PERSONELİ İLGİLENDİRİYOR
Türkiye genelinde 400 binden fazla sözleşmeli kamu personelinin görev yaptığı, bunların yaklaşık 22 bininin yarı zamanlı çalışma sisteminden faydalandığı belirtiliyor.
Düzenleme doğrudan yarı zamanlı çalışan personelin eksik prim sorununa çözüm getirecek. Bununla birlikte teklif, çocuk bakımı nedeniyle ilerleyen dönemlerde yarı zamanlı çalışmayı tercih edebilecek sözleşmeli personel açısından da önemli bir güvence oluşturacak.
GÖZLER MECLİS’E ÇEVRİLDİ
Bakanlıkların düzenlemenin temel esasları üzerinde prensipte anlaşmaya vardığı ve taslak metin üzerindeki çalışmaların son aşamaya geldiği ifade ediliyor.
Teklifin kısa süre içerisinde TBMM’ye sunulması bekleniyor. Ancak düzenlemenin kapsamı, geçmiş dönemleri kapsayıp kapsamayacağı, borçlanma bedeli ve başvuru şartları teklif Meclis’e sunulduktan sonra netlik kazanacak.
