Taşeron işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi ve belediye şirket çalışanlarının özlük haklarının iyileştirilmesine yönelik talepler, Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde yeniden gündeme geldi. Hatay’daki çalışanları da kapsamı bakımından ilgilendiren kanun teklifi, belediyeler ve kamu kurumlarında taşeron çalıştırılması uygulamasının kaldırılmasını amaçlıyor.
Taşeron İşçilere Kadro Teklifi Komisyonda
Yeni Parti Eskişehir Milletvekili İbrahim Arslan’ın ilk imza sahibi olduğu 2/3916 esas numaralı kanun teklifi, 2 Ekim 2026 tarihinde TBMM Başkanlığına sunuldu.
Teklif; belediyeler, il özel idareleri, mahalli idare birlikleri, bunlara bağlı kuruluş ve şirketler ile KİT’ler ve diğer kamu kurumlarında taşeron işçi çalıştırılmasının kaldırılmasını, bu çalışanların sürekli işçi kadrolarına geçirilmesini hedefliyor. TBMM kayıtlarına göre teklif, Plan ve Bütçe Komisyonunda bulunuyor. Tali komisyon olarak ise Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu yer alıyor.
Belediye Şirket İşçilerinin Hakları Da Gündeme Geldi
Bolu Milletvekili İsmail Akgül, 21 Ekim 2026 tarihli TBMM Genel Kurulu konuşmasında kamuda çalışan taşeron işçilerin kadro beklentisini dile getirdi.
Akgül, KİT’lerde ve kamu kurumlarında görev yapan taşeron işçilerin kadro taleplerinin karşılanmasını istedi. Belediye şirket işçilerinin de kadro ve özlük haklarına ilişkin beklentilerinin çözüme kavuşturulması çağrısında bulundu.
Hatay’daki İşçiler İçin Ne Anlama Geliyor?
Teklifin belediyeleri, belediye şirketlerini ve diğer kamu kurumlarını kapsayan çerçevesi, Hatay’da bu alanlarda çalışan ve kadro bekleyen işçiler açısından da önem taşıyor.
Ancak kanun teklifinin Meclis’e sunulması, kadro geçişinin başladığı anlamına gelmiyor. Hatay’daki çalışanların olası bir düzenlemeden hangi koşullarda yararlanabileceği, yasama sürecinde kabul edilecek nihai metne bağlı olacak.
Taşerona Kadro Çıktı Mı, Başvurular Başladı Mı?
26 Ekim 2026 itibarıyla TBMM kayıtlarında 2/3916 esas numaralı teklifin durumu “komisyonda” olarak görünüyor. Dolayısıyla bu teklif kapsamında yürürlüğe girmiş bir kadro hakkı veya başlamış bir başvuru süreci bulunmuyor.
Hatay’da taşeron ve belediye şirket işçileri açısından sürecin belirleyici aşamalarını, komisyon görüşmeleri ve teklifin Genel Kurula gelip gelmeyeceği oluşturacak. Kadro kapsamı, geçiş koşulları ve uygulama takvimi konusunda kesin bilgi için resmî düzenlemenin netleşmesi gerekecek.
