Çalışma saatleri, fazla mesai, ekipman giderleri ve iş sağlığı güvenliğine ilişkin yükümlülükler de düzenleme kapsamında yer alıyor. Çalışanların uzaktan çalışma taleplerine ise işverenlerin 30 gün içerisinde yanıt vermesi gerekiyor.
Türkiye'de uzaktan ve hibrit çalışma modellerine ilişkin yeni düzenleme gündeme geldi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan düzenlemeye ilişkin aktarılan bilgilere göre çalışanların haftanın belirli günlerinde işyerinde, diğer günlerinde ise uzaktan çalışmasına olanak sağlayan hibrit çalışma modelinin sözleşme koşulları netleştirildi.
25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete'de yayımlandığı belirtilen değişiklikle hibrit çalışma modelinde işyerinde ve uzaktan çalışılacak günler ile çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde belirlenmesi öngörüldü.
Düzenleme kapsamında yazılı sözleşme, çalışma saatleri, fazla mesai, ekipman giderleri ve iş sağlığı güvenliği konularındaki yükümlülükler de öne çıktı.
Hibrit Çalışmada Yeni Düzenleme
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği kapsamında hibrit çalışma modeline ilişkin kurallar yeniden ele alındı.
Düzenlemede işin bir bölümünün işyerinde, diğer bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilebileceği belirtildi.
Bu durumda çalışanın hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatlerinin nasıl uygulanacağı iş sözleşmesinde açıkça belirlenecek.
Böylece işveren ile çalışan arasında hibrit çalışma düzenine ilişkin yazılı bir çerçeve oluşturulması amaçlanıyor.
Uzaktan Çalışmada Yazılı Sözleşme Şartı
Uzaktan çalışma modelinde iş ilişkisinin yazılı sözleşmeyle kurulması gerekiyor.
Sözleşmede yapılacak işin tanımı, çalışma yöntemi, işin süresi ve yeri, ücret ve ödeme koşulları ile işveren ve çalışan arasındaki iletişim yöntemlerinin açıkça belirtilmesi öngörülüyor.
Hibrit çalışma modelinde ise işyerinde ve uzaktan çalışılacak günlerin de sözleşmeye eklenmesi gerekiyor.
Bu düzenlemeyle çalışma biçimine ilişkin koşulların işveren ve çalışan tarafından önceden belirlenmesi hedefleniyor.
Çalışma Saatleri Nasıl Belirlenecek?
Hibrit ve uzaktan çalışma modellerinde mesai saatlerinin mutlaka 09.00 ile 18.00 arasında uygulanması gerekmiyor.
Çalışma saatleri, işin niteliğine ve işyerinin koşullarına göre farklı zaman aralıklarında planlanabilecek.
Örneğin çalışanların mesaisi 07.00-16.00 veya 12.00-21.00 saatleri arasında düzenlenebilecek.
Ancak bu saatler bütün çalışanlar için zorunlu bir değişiklik anlamına gelmiyor. Çalışma düzeni, taraflar arasında belirlenen sözleşme koşullarına ve yürürlükteki çalışma süresi sınırlarına uygun olmak zorunda.
Haftanın hangi günlerinde işyerinde veya uzaktan çalışılacağı da işveren ile çalışanın anlaşmasına göre belirlenecek.
Fazla Mesai İçin Yazılı Talep Ve Onay Gerekiyor
Uzaktan çalışma modelinde fazla mesai uygulamasına ilişkin koşullar da düzenleme kapsamında yer alıyor.
Buna göre fazla çalışma yapılabilmesi için işverenin yazılı talebinin bulunması ve çalışanın onayının alınması gerekiyor.
Çalışma saatlerinde değişiklik yapılabilmesi mümkün olmakla birlikte bu değişikliklerin ilgili mevzuattaki çalışma süresi sınırlarına uygun olması şartı aranıyor.
Böylece uzaktan çalışan işçilerin fazla mesai süreçlerinde yazılı talep ve onay koşulları esas alınıyor.
Ekipman Ve İş Araçlarını Kim Karşılayacak?
Uzaktan çalışma sırasında ihtiyaç duyulan bilgisayar, teknik ekipman ve diğer iş araçlarının teminine ilişkin sorumluluklar da yönetmelikte yer alıyor.
Buna göre iş sözleşmesinde aksi kararlaştırılmadığı sürece çalışanın mal veya hizmet üretimi için ihtiyaç duyduğu malzeme ve iş araçlarının işveren tarafından karşılanması esas kabul ediliyor.
Ancak tarafların sözleşmede farklı bir düzenleme yapması mümkün olduğundan ekipman giderlerinin hangi koşullarda karşılanacağı sözleşme hükümlerine göre değerlendirilecek.
Bu nedenle uzaktan veya hibrit çalışmaya geçen işçilerin ekipman teminine ilişkin koşulları yazılı sözleşmelerinde açıkça belirlemeleri önem taşıyor.
Veri Güvenliği Ve İş Sağlığı Önlemleri
Uzaktan çalışan işçilerin veri güvenliği ve iş sağlığına ilişkin korunması da düzenleme kapsamında bulunuyor.
İşverenlerin çalışanları veri güvenliği ve işletme kuralları konusunda bilgilendirmesi ve gerekli önlemleri alması gerekiyor.
Ayrıca işin niteliğine göre iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin verilmesi, çalışanların sağlık gözetiminin sağlanması ve kullanılan ekipmanların güvenliğine ilişkin tedbirlerin alınması da işverenin sorumlulukları arasında yer alıyor.
Bu yükümlülükler, işin işyeri dışında gerçekleştirilmesi durumunda da iş sağlığı ve güvenliği kurallarının uygulanmasını amaçlıyor.
Uzaktan Çalışma Talebine 30 Gün İçinde Yanıt Verilecek
Mevcut işyerinde çalışan işçiler de uzaktan çalışma modeline geçmek için işverenlerine yazılı başvuruda bulunabilecek.
İşverenin bu talebi işin ve çalışanın niteliğine göre değerlendirmesi ve en geç 30 gün içerisinde yanıtlaması gerekiyor.
Uzaktan çalışma modeline geçen işçiler, daha sonra yeniden işyerinde çalışma talebinde de bulunabilecek.
Bu durumda işverenin, çalışanın işyerine dönüş talebini öncelikli olarak değerlendirmesi öngörülüyor.
Ancak uzaktan çalışma talebinde bulunulması, işverenin bu talebi her durumda kabul etmek zorunda olduğu anlamına gelmiyor.
Zorlayıcı Nedenlerde İşçi Onayı Aranmayacak
Düzenlemede zorlayıcı nedenlerle uzaktan çalışmaya geçilmesine ilişkin istisnai durumlar da bulunuyor.
Mevzuatta belirtilen zorlayıcı nedenlerle işyerinin tamamında veya bir bölümünde uzaktan çalışma uygulamasına geçilmesi halinde işçinin ayrıca talepte bulunması veya onay vermesi gerekmeyecek.
Bu hüküm, olağan koşullarda çalışan talebi ve sözleşme üzerinden yürütülen uzaktan çalışma uygulamasından farklı bir durum oluşturuyor.
Hatay'daki Çalışanları Da İlgilendiriyor
Uzaktan ve hibrit çalışma modellerine ilişkin düzenlemeler, Hatay'da bu çalışma biçimlerini uygulayan işyerleri ve çalışanlar açısından da önem taşıyor.
Özellikle dijital hizmetler, yazılım, iletişim ve uzaktan yürütülebilen diğer işlerde çalışanların işyerinde ve evden çalışacakları günlerin yazılı olarak belirlenmesi gerekiyor.
Fazla mesai, ekipman giderleri, veri güvenliği ve iş sağlığına ilişkin koşullar da uzaktan çalışan işçilerin hakları açısından önem taşıyan başlıklar arasında bulunuyor.
Bununla birlikte Hatay'da kaç çalışanın uzaktan veya hibrit çalışma modeliyle istihdam edildiğine ilişkin kaynak haberde ayrı bir veri paylaşılmadı.
Hibrit Çalışma Düzenlemesinde Hangi Kurallar Öne Çıkıyor?
Uzaktan ve hibrit çalışma modeline ilişkin aktarılan düzenlemelerde işyerinde ve uzaktan çalışılacak günlerin belirlenmesi, yazılı sözleşme yapılması, fazla mesai için çalışan onayının alınması ve ekipman giderlerine ilişkin sorumlulukların netleştirilmesi öne çıkıyor.
Çalışanların uzaktan çalışmaya geçiş taleplerine 30 gün içerisinde yanıt verilmesi ve iş sağlığı ile veri güvenliği önlemlerinin alınması da düzenlemenin önemli hükümleri arasında yer alıyor.
