PTT Personel Statüsünde Büyük Değişiklik! Geçiş Süreci Resmen Netleşti
Posta ve Telgraf Teşkilatı (PTT) bünyesinde görev yapan binlerce personeli yakından ilgilendiren yeni personel düzenlemesinin ayrıntıları belli oldu. Yapılan düzenlemeyle birlikte, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçiler hariç diğer personelin istihdam modeli "idari hizmet sözleşmesi" esasına göre yeniden şekillendirilecek.
Yeni sistem kapsamında personelin işe alınması, atanması, görevde yükselmesi, ücretleri, sosyal hakları ve disiplin işlemleri PTT'nin kendi personel mevzuatına göre yürütülecek.
Kimler Otomatik Olarak Yeni Statüye Geçecek?
Düzenlemeye göre;
- 375 sayılı KHK'nin ek 27'nci maddesi kapsamında çalışanlar,
- Eski Posta Hizmetleri Kanunu hükümlerine göre istihdam edilen personel,
herhangi bir başvuru yapmadan, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihi takip eden ay başından itibaren otomatik olarak idari hizmet sözleşmeli personel statüsüne geçirilecek.
399 Sayılı KHK Personeline Başvuru Şartı
399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında görev yapan personel için ise otomatik geçiş uygulanmayacak.
Bu personelin yeni sisteme geçebilmesi için;
- Düzenlemenin yürürlüğe girmesinden itibaren 20 gün içinde yazılı başvuru yapması,
- Başvurunun kabul edilmesi halinde 30 gün içerisinde idari hizmet sözleşmesini imzalaması gerekecek.
Yüzde 50 Kontenjan Sınırı Getirildi
Yeni düzenlemede dikkat çeken en önemli ayrıntılardan biri de kontenjan uygulaması oldu.
399 sayılı KHK kapsamındaki personelin tamamı başvuru yapsa bile, yalnızca toplam personelin yüzde 50'si yeni statüye geçebilecek.
Başvurular kontenjanı aşarsa;
- Disiplin cezası almamış olmak,
- Hizmet süresinin uzunluğu,
- Yaş üstünlüğü
kriterleri dikkate alınarak değerlendirme yapılacak.
Geçmeyen Personel Başka Kurumlara Nakledilecek
Yeni statüye geçmeyen veya kontenjan dışında kalan 399 sayılı KHK personeli PTT bünyesinde mevcut görevine devam etmeyecek.
Bu personel, istihdam fazlası kapsamında değerlendirilerek başka kamu kurumlarına atanmak üzere ilgili kuruma bildirilecek. Nakil işlemlerinin belirlenen süreler içerisinde tamamlanması planlanıyor.
Kıdem ve Hizmet Süresi Korunacak
Düzenleme kapsamında yeni statüye geçen personelin geçmiş hizmet süreleri korunacak.
Personelin;
- Kıdemi,
- Toplam hizmet süresi,
- Emekliliğe esas çalışma süresi,
- Tazminat hesabına esas hizmetleri
geçmiş hizmet olarak kabul edilecek. Ancak statü değişikliği sırasında ayrıca emeklilik ikramiyesi veya iş sonu tazminatı ödenmeyecek.
Sosyal Güvenlik Statüsü Değişmeyecek
İdari hizmet sözleşmeli personel, 5510 sayılı Kanun'un 4/a maddesi kapsamında sigortalı olmaya devam edecek. Çalışanlar aynı zamanda İşsizlik Sigortası Kanunu hükümlerinden de yararlanabilecek.
