İşçilerin yıllık ücretli izin sürelerini artırmayı amaçlayan kanun teklifinin ayrıntıları, “Yıllık izin 25 güne mi çıkıyor?” sorusuna yanıt veriyor. Teklif, bütün çalışanlara aynı izin süresinin tanınmasını değil, hizmet süresine göre farklı alt sınırlar belirlenmesini öngörüyor.
CHP Ankara Milletvekili Deniz Demir’in imzasını taşıyan İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, 7 Ocak 2025’te TBMM Başkanlığına sunuldu. 2/2848 esas numaralı teklif, Meclis kayıtlarında Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonunda bulunuyor.
25 günlük izin kimler için öneriliyor?
Teklifte, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçilerin yıllık ücretli izinlerinin hizmet süresine göre artırılması isteniyor:
| Hizmet süresi | Teklif edilen en az yıllık izin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar, 5 yıl dahil | 20 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 25 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 30 gün |
Dolayısıyla 25 günlük izin önerisi, hizmet süresi beş yılı aşan ve 15 yıldan az olan işçileri kapsıyor. Teklif ayrıca 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilerin yıllık izinlerinin 25 günden az olmamasını öngörüyor. Yer altı işlerinde çalışanlar için ise kıdeme göre belirlenen sürelere dört gün eklenmesi öneriliyor.
Mevcut izin süreleri ne kadar?
Mevcut düzenlemede yıllık ücretli izin alt sınırı; bir yıldan beş yıla kadar hizmeti bulunan işçiler için 14 gün, beş yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmeti bulunanlar için 20 gün, 15 yıl ve üzerindekiler için 26 gün olarak uygulanıyor. İş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleriyle bu süreler artırılabiliyor.
Düzenleme yürürlüğe girdi mi?
TBMM kayıtlarında teklifin son durumu “komisyonda” olarak yer alıyor. Bu nedenle söz konusu teklife dayanarak yıllık izin sürelerinin değiştiğini söylemek mümkün değil.
Hatay’da da İş Kanunu kapsamında çalışan işçileri ilgilendiren önerinin uygulanabilmesi için yasama sürecinin tamamlanması gerekiyor. Teklifin komisyonda bulunması, kabul edildiği veya yürürlüğe girdiği anlamına gelmiyor.
