Halk arasında yıpranma payı olarak bilinen fiilî hizmet süresi zammı, 5510 sayılı Kanun’un 40. maddesinde belirtilen işlerde çalışan sigortalıların prim günlerine ekleniyor. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), kapsamdaki her 360 günlük çalışma için yapılan işe göre 60, 90 veya 180 gün ilave ediyor. 360 günden kısa çalışmalar için ilave süre orantılı hesaplanıyor.
Hatay’da hangi çalışanlar yıpranma payı alabilir?
İskenderun ve Payas’taki demir-çelik tesislerinde çalışanlar için kapsamı yapılan görev belirliyor. Çelikhane fırınları, sıcak haddeleme ve sıvı metal taşıma gibi kanunda sayılan işlerde her 360 güne 90 gün ekleniyor. Yangın söndürme işlerinde fiilen görev yapanlar ile kanunda belirtilen koruyucu sağlık, teşhis, tedavi ve rehabilitasyon hizmetlerinde çalışan sağlık meslek mensupları için ilave süre 60 gün.
180 gün yıpranma payı kimlere veriliyor?
180 günlük prim ilavesi, kanun kapsamındaki maden ocakları ile yer altında yürütülen tünel ve kanalizasyon yapımı gibi işlerde her 360 günlük çalışma için uygulanıyor. Bu kapsamdaki bir işte 180 gün çalışılması halinde prim günlerine 90 gün ekleniyor.
Yıpranma payı emeklilik yaşını düşürür mü?
Prim günlerine eklenen sürenin bir bölümü, kanundaki koşullar sağlandığında emeklilik yaşından da indirilebiliyor. Yaş indirimi için genel olarak yer altı işlerinde en az 1.800 gün, kapsamdaki diğer işlerde ise en az 3.600 gün çalışma şartı aranıyor. Kanunda bazı gruplar ve durumlar için istisnalar bulunuyor.
Hataylı çalışanlar, sigorta kayıtlarını e-Devlet’teki SGK Tescil ve Hizmet Dökümü ekranından inceleyebilir. Yaptığı görevin kapsama girip girmediğini öğrenmek isteyenler, çalışma kayıtlarıyla SGK’ya başvurabilir.
