Kamuda görev yapan sözleşmeli personelin çalışma koşullarına ilişkin önemli bir düzenleme yürürlüğe girdi. 14 Kasım 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile sözleşmeli personelin disiplin işlemleri, hastalık izinleri, maaş kesintileri ve göreve başlama süreleri yeniden düzenlendi.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında çalışan personeli ilgilendiren değişiklikler, sözleşmenin sona erdirilmesine ilişkin yeni hükümler de içeriyor.
Sözleşmeli Personel İçin Yeni Kurallar Yürürlükte
Cumhurbaşkanı Kararı ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'da değişikliğe gidildi.
Yeni düzenleme kapsamında disiplin cezalarının uygulanması, izin hakları, kurum içi yer değişikliği ve göreve başlama süreleri yeniden belirlendi.
Sözleşmeli personelin eğitim süreçleri, görevden uzaklaştırılması ve memur kadrolarına geçişi sonrasında boşalan pozisyonların durumu da kararda ele alındı.
Maaştan Kesinti Cezası Nasıl Uygulanacak?
Yeni düzenlemeye göre sözleşmeli personele uygulanacak disiplin cezaları ile bu cezaları vermeye yetkili merciler konusunda devlet memurlarına ilişkin hükümler kıyasen uygulanacak.
Aylıktan kesme cezası, personelin bulunduğu pozisyona bağlı tüm ödemelerin toplamı üzerinden hesaplanacak.
Kesinti oranı, söz konusu ödemelerin 1/30'u ile 1/8'i arasında olacak.
Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır cezaları gerektiren fiillerde disiplin kurulunun kararı alınacak. Personelin görevine son verilmesi ise atamaya yetkili amirin onayıyla gerçekleştirilecek.
Ayrıca her sözleşmeli personel için ayrı bir özlük dosyası tutulacak.
Hastalık İzni Ve Sözleşmenin Sona Ermesi Değişti
Düzenlemenin dikkat çeken başlıklarından biri de hastalık izinleri oldu.
Hastalık ve refakat izinlerinde, 657 sayılı Kanun'un 105'inci maddesinin dördüncü ve beşinci fıkraları dışında devlet memurlarına uygulanan hükümler esas alınacak.
Hastalık nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, sözleşmeli personelin ücretinden düşülecek.
Azami hastalık izni süresinin tamamlanmasının ardından göreve başlanmaması ise sözleşmenin sona erdirilmesi nedenleri arasına eklendi.
Bununla birlikte yeni düzenleme yürürlüğe girmeden önce kullanılan hastalık izinleri, azami izin süresinin hesaplanmasında dikkate alınmayacak.
Göreve Başlamak İçin 15 Günlük Süre
Sözleşmeli personelin göreve başlama süreleri de yeniden belirlendi.
Buna göre aynı yerde görevlendirilen personelin, kendisine yapılan tebligatı izleyen iş günü görevine başlaması gerekecek.
Başka bir yerde görevlendirilen personel için ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günlük süre uygulanacak.
Kurum içi yer değişikliklerinde de yeni esaslar geçerli olacak. Aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayana kadar yapılacak yer değişiklikleri, belirlenen usul ve esaslar doğrultusunda gerçekleştirilecek.
Maaşlar Peşin Ödenecek, Bazı Ödemeler Geri Alınacak
Yeni düzenlemeye göre sözleşmeli personele yapılacak ödemeler her ayın başında peşin olarak gerçekleştirilecek.
Ancak ay sonundan önce görevinden ayrılan personelin çalışmadığı günlere karşılık gelen ödemeleri geri alınacak.
Memur kadrosuna atanma, emekli aylığı bağlanması ve ölüm durumları ise bu uygulamanın dışında tutulacak.
Böylece ay içerisinde görevden ayrılma durumunda yapılacak ücret hesaplamasının esasları da belirlenmiş oldu.
Memur Kadrosuna Geçenlerin Pozisyonları İptal Edilecek
657 sayılı Kanun'un 4/B maddesi kapsamında çalışırken memur kadrolarına atanan personelin boşalan sözleşmeli pozisyonları, başka bir işleme gerek kalmadan iptal edilecek.
İptal edilen pozisyonlar, ilgili kurumun teşkilatı ve birimi belirtilerek Kamu Personel Bilgi Sisteminin bulunduğu kuruma bildirilecek.
Düzenleme ayrıca sözleşmeli personelin eğitim süreçlerine ilişkin hükümler de içeriyor.
Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim, staj ve hizmet içi eğitimler personelin görev yaptığı kurum tarafından yürütülecek.
Bu eğitimleri başarıyla tamamladıktan sonra memur kadrolarına atanan kişiler, aynı eğitimlere yeniden tabi tutulmayacak.
Görevden Uzaklaştırmada Memur Hükümleri Uygulanacak
Sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılmasına ilişkin işlemlerde devlet memurlarına uygulanan hükümler kıyasen esas alınacak.
Disiplin süreçleri ve görevden uzaklaştırma işlemlerinin hangi esaslara göre yürütüleceği, yeni düzenlemeyle daha açık biçimde belirlenmiş oldu.
14 Kasım 2026 tarihli karar, Hatay dahil Türkiye genelinde 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personeli ilgilendiriyor.
Yeni hükümler, ilgili personelin izin kullanımı, disiplin işlemleri, göreve başlama yükümlülükleri ve sözleşmelerinin sona ermesi bakımından uygulanacak.
