Kamuda görev yapan taşeron işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesine yönelik yeni kanun teklifi Türkiye Büyük Millet Meclisinin gündeminde bulunuyor. Belediyeler, belediye şirketleri, il özel idareleri ve kamu iktisadi teşebbüslerinde çalışan işçileri de ilgilendiren düzenlemenin yasalaşıp yasalaşmayacağı merak ediliyor.
Eskişehir Milletvekili İbrahim Arslan tarafından 2 Ekim 2026 tarihinde TBMM Başkanlığına sunulan 2/3916 esas numaralı kanun teklifi, 9 Kasım 2026 itibarıyla komisyon aşamasında bulunuyor. Taşeron çalışma ilişkisinin kaldırılmasını ve belirli şartları taşıyan işçilerin sürekli işçi kadrolarına geçirilmesini amaçlayan teklif henüz yasalaşmadı.
Taşeron İşçilere Kadro Teklifi Meclis'te Hangi Aşamada?
Taşeron Çalışma İlişkisinin Kaldırılması ve Taşeron İşçilerin Sürekli İşçi Kadrosuna Alınması Hakkında Kanun Teklifi, 2 Ekim 2026 tarihinde TBMM Başkanlığına sunuldu.
Teklif, 5 Ekim'de esas komisyon olarak Plan ve Bütçe Komisyonuna, tali komisyon olarak ise Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonuna sevk edildi.
9 Kasım 2026 itibarıyla teklifin komisyon aşamasında olduğu belirtiliyor. Düzenleme henüz TBMM Genel Kurulunda kabul edilmediği için yeni bir kadro hakkı yürürlüğe girmiş değil.
Belediye Ve KİT İşçileri Kadroya Alınacak Mı?
Kanun teklifi, kamu kurum ve kuruluşlarında taşeron çalışma ilişkisinin kaldırılmasını ve kapsam dahilindeki işçilerin sürekli işçi kadrolarına geçirilmesini hedefliyor.
Teklifte belediyeler, belediye şirketleri, il özel idareleri, mahalli idare birlikleri ve bunlara bağlı kuruluşlar ile kamu iktisadi teşebbüsleri (KİT) ve diğer kamu kurumları yer alıyor.
Ancak belediye şirketlerinde veya diğer kamu kuruluşlarında çalışan herkesin koşulsuz olarak kadroya alınması öngörülmüyor. Geçiş hakkının belirli çalışma ve uygunluk şartlarını taşıyan işçilere tanınması amaçlanıyor.
Sınavsız Kadroya Geçiş İçin Hangi Şartlar Aranacak?
Teklifte, belirlenen koşulları karşılayan taşeron işçilerin sınav yapılmadan sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi öngörülüyor.
Buna göre çalışanların düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihte ilgili hizmet alımı kapsamında çalışıyor olması, çalışma saatlerinin tamamını ilgili idareye ayırması ve yaptıkları işin yıl boyunca devam eden sürekli nitelikte bir faaliyet olması şartları öne çıkıyor.
Ayrıca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinde belirtilen genel şartların karşılanması da teklif kapsamında değerlendiriliyor.
Söz konusu koşullar henüz yürürlüğe girmiş hükümler değil. Kadroya geçiş şartları, teklifin yasalaşması halinde kabul edilen nihai metne göre kesinleşecek.
100 Bin Taşeron İşçiye Kadro Verilecek Mi?
Kamuoyunda yeni kadro düzenlemesinin yaklaşık 100 bin çalışanı ilgilendirebileceğine yönelik değerlendirmeler yapılıyor.
Ancak bu rakam, kesinleşmiş bir kadro kontenjanı veya resmî işe alım sayısı olarak açıklanmış değil.
Düzenlemenin kaç çalışanı kapsayacağı, teklifin yasalaşıp yasalaşmayacağına ve kabul edilmesi halinde uygulanacak şartlara bağlı olacak.
60 Günlük Başvuru Süreci Başladı Mı?
Taşeron işçilerin merak ettiği konulardan biri de kadro başvurularının ne zaman başlayacağı.
Kanun teklifinde, kapsama giren çalışanların kadroya geçiş işlemlerinin ilgili kurumlar tarafından en geç 60 gün içerisinde tamamlanması öngörülüyor.
Ancak bu süre, şu anda başlamış bir başvuru takvimi anlamına gelmiyor. Teklif henüz yasalaşmadığı için resmî başvuru tarihi de açıklanmadı.
Düzenlemenin kabul edilmesi halinde başvuru ve geçiş işlemlerine ilişkin usul ve esasların yürürlüğe girecek hükümlere göre belirlenmesi gerekecek.
Hatay'daki Belediye Ve Kamu İşçilerini De İlgilendiriyor
Taşeron işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesini öngören teklif, Hatay'daki belediyelerde, belediye şirketlerinde ve diğer kamu kuruluşlarında çalışan işçiler açısından da önem taşıyor.
Teklifin yasalaşması halinde Hatay'da ilgili kurumlarda görev yapan ve gerekli şartları karşılayan çalışanların da düzenleme kapsamına girip girmeyeceği netleşecek.
Ancak teklif kapsamında Hatay'da kaç çalışanın kadroya geçebileceğine ilişkin doğrulanmış il bazlı bir sayı bulunmuyor.
Taşeron İşçilere Kadro Ne Zaman Çıkacak?
Taşeron işçilere kadro verilmesini amaçlayan düzenlemenin yürürlüğe girmesi için öncelikle Meclisteki yasama sürecinin tamamlanması gerekiyor.
Teklifin ilgili komisyonlarda değerlendirilmesi, ardından Genel Kurulda kabul edilmesi ve gerekli onay süreçlerinin ardından Resmî Gazete'de yayımlanması gerekiyor.
9 Kasım 2026 itibarıyla bu aşamalar tamamlanmadığı için taşeron işçilere kadro verilmesine ilişkin kesinleşmiş bir tarih bulunmuyor.
