Kadınlar Kurumsal Engelleri Freelance Sistemle Aşıyor
Avrupa Halkla İlişkiler Eğitim ve Araştırma Derneği (EUPRERA) iş birliğiyle gerçekleştirilen araştırma, Türkiye’de kadın freelancer’ların yükselişini gözler önüne serdi. Yaşar Üniversitesi İletişim Fakültesi akademisyenleri Prof. Dr. Özlem Alikılıç ile Prof. Dr. Ebru Gökaliler’in katkı sunduğu çalışmada, kadınların kurumsal hayatta karşılaştıkları mobbing, cinsiyet eşitsizliği ve kariyer engelleri nedeniyle freelance modele yöneldiği ortaya çıktı.
Araştırmaya göre kadınlar, freelance çalışma sayesinde kendi çalışma saatlerini belirleyebiliyor, daha özgür üretim yapabiliyor ve iş hayatındaki baskılardan uzaklaşabiliyor.
“Kadınlar Kendi Şartlarını Oluşturuyor”
Araştırmayı değerlendiren Prof. Dr. Özlem Alikılıç ve Prof. Dr. Ebru Gökaliler, Türkiye’de kadın freelancer’ların dikkat çekici bir dönüşüm oluşturduğunu belirterek şu ifadeleri kullandı:
“Kadın freelancer’lar, kurumsal hayatta karşılaştıkları engelleri bu modelde avantaja dönüştürüyor. Bu çalışma, Türkiye’de kadınların iletişim sektöründe kendi şartlarını belirleyebildikleri, daha esnek ve üretken bir alan oluşturduklarını gösteriyor.”
Dijital Mesleklerde Büyük Artış
Uzmanlara göre freelance çalışma modeli önümüzdeki yıllarda daha da büyüyecek. Özellikle yapay zekâ, içerik üretimi, sosyal medya yönetimi, yazılım geliştirme ve dijital reklamcılık gibi alanlarda serbest çalışan sayısının hızla artması bekleniyor.
