TBMM'de kabul edilen yeni düzenleme ile turizm sektöründe çalışanları doğrudan ilgilendiren önemli bir karar alındı. Artık bu sektörde görev yapan işçiler, haftalık izin kullanabilmek için 6 gün değil, 10 gün çalışmak zorunda olacak.
46. Maddeye Sektörel İstisna Getirildi
İş Kanunu’nun 46. maddesi uyarınca işçilerin haftada bir gün izin hakkı, 6 günlük çalışma süresinin ardından geliyordu. Ancak yeni yasa ile bu kural turizm sektörü için esnetildi. Turizm çalışanları artık 10 gün aralıksız çalıştıktan sonra yalnızca 1 gün izin kullanabilecek.
"Hafta tatilinde çalışan turizm işçisi, fazla mesai yapmış sayılmayacak."
— Yeni yasa maddesi
Fazla Mesai Ücreti Verilmeyecek
Yasa kapsamında yapılan bu değişiklikle birlikte, hafta tatilinde çalışan işçilere yüzde 50 zamlı ücret ödenmesi uygulaması da geçerli olmayacak. Yani turizm işçileri, haftalık izin günlerinde de çalıştırıldıkları takdirde ekstra ödeme alamayacak.
Telafi Süresi Belirsiz Kaldı
Düzenlemede dikkat çeken bir diğer unsur ise kullanılmayan hafta tatillerinin ne zaman ve nasıl telafi edileceğine dair herhangi bir hüküm bulunmaması. Bu durum, Yargıtay’ın ileride alacağı kararlara göre şekillenecek. Mevcut haliyle, işverenler sezon boyunca çalışanlarına yalnızca her 11. günde bir tatil hakkı tanıyabilecek.
Sektörde Tepki ve Bekleyiş
Karar, özellikle yoğun sezonda uzun saatler çalışan turizm emekçileri arasında endişeye neden oldu. İşçi sendikalarının konuyla ilgili nasıl bir tutum alacağı ve düzenlemeye yönelik itiraz mekanizmalarının devreye girip girmeyeceği ise önümüzdeki günlerde netleşecek.0
