Türkiye’de çalışma hayatını yakından ilgilendiren yeni bir düzenleme gündeme geldi. 2026-2028 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında, haftada 4 gün mesai için pilot uygulama başlatılacak. Başarılı olması halinde sistemin hem kamu kurumlarında hem de özel sektörde yaygınlaştırılması hedefleniyor.
OVP’de Çalışma Hayatına Dair Önemli Adım
Geçtiğimiz günlerde açıklanan OVP’de, iş-yaşam dengesi ve çalışan verimliliğini artırmaya yönelik dikkat çekici bir madde yer aldı. Programda şu ifadeler kullanıldı:
“İş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır.”
Bu madde, Türkiye’de haftada 4 gün mesai sisteminin gündeme alınacağının işareti olarak yorumlandı. İlk etapta belirli kurum ve kuruluşlarda uygulanacak sistemin 2026 yılında başlaması öngörülüyor.
Amaç: Verimlilik ve Motivasyon Artışı
Pilot uygulamanın temel hedefi, çalışanların iş ve özel yaşam dengesini koruyabilmesi, motivasyonun yükselmesi ve genel verimliliğin artması olarak açıklandı. Uygulamanın başarılı bulunması halinde, özel sektör ve kamuya yayılması planlanıyor.
Dünyada 4 Günlük Çalışma Yükseliyor
Kısa mesai haftası, dünya genelinde giderek daha fazla ülke tarafından benimseniyor.
-
Polonya, 1 Temmuz 2025 itibarıyla haftada 4 gün (32 saat) veya 5 gün (35 saat) modeline geçti.
-
İzlanda, Belçika, İspanya ve Japonya farklı uygulamalarla kısa mesai denemeleri yaptı.
-
Almanya’da 45 şirket, 2024 yılında 4 günlük çalışma sistemine geçti.
-
İngiltere’de 2023’te yapılan pilot uygulama sonucunda çalışan memnuniyeti artarken, verimlilikte kayda değer bir düşüş yaşanmadı.
Uzmanlar, bu sistemin doğru planlama ile hem çalışan hem de işveren açısından uzun vadede olumlu sonuçlar doğurabileceğini belirtiyor.
